Derecho del Trabajo

Resumen del libro "Manual de Derecho del Trabajo" del profesor I. García-Perrote Escartín, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNED. 6ª Edición (2016). Editorial Tirant Lo Blanch. ISBN: 978-84-914-31602.

Vista pública parcial

Índice de contenido

01. Fuentes del Derecho del Trabajo y su articulación

  1. La Constitución Española
  2. El Derecho de la Unión Europea
  3. El Derecho social internacional
  4. Ley, Decreto-Ley y Decreto Legislativo
  5. Reglamento
  6. Convenio colectivo
  7. El contrato de trabajo
  8. Los principios generales del Derecho y la jurisprudencia
  9. Articulación y relaciones entre las fuentes y determinación de la norma aplicable

02. El trabajador y sus derechos y deberes

  1. Concepto de trabajador: inclusiones, exclusiones y relaciones laborales especiales o con singularidades
  2. Los derechos de los trabajadores
  3. Deberes del trabajador

03. El empleador y sus poderes y la descentralización productiva

  1. Concepto laboral de empresario, de grupo de empresas y de centro de trabajo
  2. Los poderes empresariales de dirección, movilidad funcional, control y disciplinario
  3. La responsabilidad del empresario por actos del trabajador
  4. Descentralización productiva, contratas y subcontratas
  5. Cesión ilegal
  6. Empresas de trabajo temporal

04. Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral

  1. Intermediación laboral, colectivos prioritarios y servicios prestados por los servicios de empleo a desempleados, trabajadores y empresas
  2. La libertad de selección y contratación y sus limitaciones: la no discriminación
  3. Estadios previos a la celebración del contrato de trabajo: tratos preliminares y precontrato
  4. El contrato de trabajo
  5. Contratación indefinida
  6. Contratos de duración determinada
  7. Contratos de trabajo a tiempo parcial
  8. Contratos formativos
  9. Otros contratos y modalidades contractuales

05. El salario

  1. Concepto: percepciones salariales y no salariales, salario en especie y algunos conceptos específicos
  2. Estructura del salario: salario base y complementos salariales
  3. Salario mínimo interprofesional
  4. La determinación de la cuantía salarial
  5. Tiempo, lugar, forma y documentación del pago del salario
  6. La protección del salario
  7. El fondo de garantía salarial (FOGASA)
  8. Política de remuneración de los empleados de las entidades de crédito y de las empresas de servicios de inversión cuya actividad incide en su perfil de riesgo y posteriores desarrollos
  9. Normas aplicables a las entidades de crédito
  10. Normas aplicables a los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público

06. Tiempo de trabajo

  1. Finalidad, contenido y fuentes reguladoras
  2. Jornada de trabajo
  3. Calendario laboral, horario de trabajo, trabajo nocturno y a turnos
  4. Horas extraordinarias
  5. Descansos, vacaciones, fiestas laborales, permisos retribuidos y otras interrupciones de la prestación laboral

07. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica

  1. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
  2. Movilidad geográfica
  3. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica en caso de concurso

08. Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa

  1. La suspensión del contrato de trabajo
  2. Las excedencias: forzosa, por cuidado de familiares, por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia y la excedencia voluntaria
  3. Transmisión de empresa

09. Extinción del contrato de trabajo

  1. Las causas de extinción del contrato de trabajo: tipología general
  2. El despido disciplinario
  3. El despido por causas objetivas
  4. El despido colectivo
  5. El despido por fuerza mayor
  6. El despido colectivo concursal
  7. Dimisión del trabajador
  8. Extinción por voluntad del trabajador
  9. Decisión definitiva de abandono del puesto de trabajo de la víctima de violencia de género
  10. Extinción por mutuo acuerdo de las partes
  11. Extinción por las causas consignadas válidamente en el contrato
  12. Extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
  13. Extinción por muerte o incapacidad del trabajador
  14. Extinción por jubilación del trabajador
  15. Extinción por muerte, incapacidad y jubilación del empresario persona física
  16. Liquidación, documentación a entregar al trabajador y baja en la Seguridad Social

10. Sindicatos y asociaciones empresariales

  1. Contenido
  2. Las normas jurídicas
  3. Titularidad de la libertad sindical
  4. El contenido de la libertad sindical
  5. La tutela de la libertad sindical
  6. Sindicatos
  7. Asociaciones empresariales

11. Representantes de los trabajadores

  1. Modalidades de participación de los trabajadores en la empresa
  2. Los delegados de personal, el Comité de empresa y el Comité intercentros: composición, funciones y forma de elección
  3. Garantías de los representantes de los trabajadores
  4. Secciones y delegados sindicales
  5. El derecho de reunión en la empresa: su régimen jurídico
  6. Locales y tablones de anuncios

12. Negociación colectiva

  1. La negociación colectiva como derecho constitucional
  2. Convenios colectivos estatutarios, convenios colectivos extraestatutarios, acuerdos de empresa y otros acuerdos colectivos
  3. La legitimación para negociar el convenio colectivo estatutario
  4. La elaboración del convenio colectivo
  5. Contenido de los convenios colectivos e inaplicación ("Descuelgue")
  6. La determinación del convenio colectivo aplicable
  7. Vigencia, ultraactividad y posible inaplicación del convenio colectivo
  8. La sucesión de convenios colectivos
  9. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios colectivos
  10. Administración, aplicación e interpretación del convenio colectivo: la comisión paritaria
  11. Adhesión y extensión de convenios colectivos y la residual regulación administrativa de condiciones de trabajo
  12. El control de legalidad e ilesividad del convenio colectivo

13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo

  1. El art. 28.2 CE, "la falta de la inexcusable Ley postconstitucional" y el todavía vigente RD-Ley 17/1977
  2. Titularidad: trabajadores autónomos, trabajadores extranjeros y funcionarios públicos
  3. Concepto y función del derecho de huelga y huelgas ilegales y abusivas
  4. Los límites del derecho de huelga y cuestiones conexas
  5. La titularidad y las facultades individuales y colectivas del derecho de huelga
  6. La dinámica del ejercicio del derecho: preaviso, comité de huelga, piquetes y publicidad de la huelga, servicios de seguridad y mantenimiento, pactos de fin de huelga y huelga y desempleo
  7. Efectos del ejercicio del derecho de huelga
  8. La tutela judicial, administrativa y penal
  9. El cierre patronal
  10. Proceso de conflicto colectivo

14. Solución extrajudicial de conflictos laborales

  1. Introducción
  2. La solución pública mediante la intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  3. Arbitraje onbligatorio en materia electoral
  4. Negociación colectiva y solución de conflictos
  5. Efectos de la solución extrajudicial respecto al FOGASA y al desempleo

15. Inspección de trabajo, Tribunales laborales y proceso de trabajo

  1. Inspección de Trabajo
  2. Tribunales laborales: los órganos jurisdiccionales del orden social
  3. Proceso de trabajo