18.3. La gestión del empleo público estatal

La presentación de la distribución de competencias y demás elementos de la gestión público estatal se justifica porque el Estado es el empleador con más personal del sector público y también porque a imagen y semejanza de su modelo organizativo para la gestión del personal se han configurado los de las CCAA.

La Ley de Medidas de 1984 atribuyó al Gobierno de la Nación la coordinación sobre el empleo público de todas las Administraciones Públicas, compitiéndole aprobar los criterios de la programación de personal a medio y largo plazo y de la oferta pública de empleo de las Administraciones Públicas, previo informe del Consejo Superior de la Función Pública.