22.5. Las faltas disciplinarias

El EBEP tipifica las faltas muy graves para los empleados de todas las AAPP (art. 95), no es lista cerrada, se pueden ampliar por ley de las CCGG, CCAA o convenios colectivos y son las siguientes:

  • Incumplimiento del deber de respeto a la CE o estatuto de autonomía en el ejercicio de la función pública

  • Toda actuación que suponga discriminación

  • Abandono del servicio, no hacerse cargo de las tareas encomendadas

  • Adopción de acuerdos ilegales que causen perjuicios graves a la Administración o al ciudadano

  • Publicación o utilización indebida de la documentación o información por razón de su cargo

  • Negligencia en la custodia de secretos oficiales

  • Notorio incumplimiento de las funciones esenciales del puesto de trabajo

  • Violación de la imparcialidad influyendo en procesos electorales

  • Desobediencia a las órdenes o instrucciones del superior

  • Prevalencia de la condición de empleo público para obtener un beneficio indebido para sí o para otros

  • Obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales

  • Realización de actos encaminados a coactar el libre ejercicio del derecho de huelga

  • Incumplimiento de atender los servicios esenciales en caso de huelga

  • Incumplimiento de las normas de incompatibilidades

  • Incomparecencia injustificada en las comisiones de investigación

  • Acoso laboral